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关于开展2013年管理岗位聘用工作的通知

文章录入:厚朴前台 文章编辑:厚朴前台 点击数:581 更新时间:2014-01-04

各有关党政管理人员:


   根据人事[2013]183号《关于开展2013年管理岗位聘用工作的通知》,经研究决定,现开展管理岗位聘用工作。现将有关事项通知如下:

   一、2011年9月1日至2013年12月31日期间在编在岗的固定编制固定编制管理岗位人员(不含本通知下发前已调离学校的人员),按照现聘岗位、职务或职员岗位,并符合管理岗位设置要求和聘用条件者,可申请应聘相应等级管理岗位。

   二、按照干部人事管理规定和权限,六级及以上职员的聘用工作,由党委组织部和人事处共同组织实施。

   三、对于从其他专业技术岗位转聘到管理岗位的人员,原则上按照《中山大学管理岗位设置管理实施办法》第三条规定的各级职员岗位条件执行。同时,根据2011年学校管理岗位聘用委员会有关决定精神,参照原聘任的专业技术职务,按照如下原则计算任职年限后竞聘相应岗位等级:

   (一)转岗前受聘中级专业技术职务,现聘八级职员岗位的:

   1、在原中级专业技术岗位工作满1个3年的聘期且在管理岗位上工作满2年,可视同符合“受聘八级职员岗位满5年”计算资历,申报七级职员。

   2、在原中级专业技术岗位工作满2个以上3年的聘期且在管理岗位上工作满1年,可视同符合“受聘八级职员岗位满5年”计算资历,申报七级职员。

  (二)转岗前受聘初级专业技术职务,现聘九级职员岗位的:   在原初级专业技术岗位工作满1个2年的聘期且在管理岗位上工作满1年,可视同符合“获得硕士学位后,专职从事党政管理工作满3年”计算资历,申报八级职员。

  四、本次管理岗位聘用所规定的任职年限、工作时间、岗位业绩等,现在职在岗人员计算至2013年12月31日;其他人员计算至原在职在岗最后一个月。

  五、请相关老师于2014年2月21日前提交《中山大学管理人员岗位聘用申报表》及相关证明材料。


  特此通知。

 

光电材料与技术国家重点实验室

2014年1月4日

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